全球要闻：全力推动“能力提升年”主题活动走深走实

“能力提升年”主题活动启动以来，按照区委统一部署，全区上下迅速行动、紧抓快干，各项工作有序推进。其中，现场观摩学习是主题活动中的一项重要举措，是培训赋能与实践锻炼的有效平台，旨在通过各单位相互之间现场交流学习，促进互学互鉴、共同提升。

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4月起，区能力提升年工作专班联合相关行业主管部门，围绕乡村振兴、财源建设、接诉即办、应急管理、基层协商议事等工作相继组织开展现场观摩学习活动，引导各级党组织、党员干部集中优势力量打攻坚战、啃“硬骨头”，全面形成“学先进、当先锋、创一流、促发展”的良好氛围。

实地调研“秦城模式”

互学互鉴促提升

4月10日，区农业农村局围绕“能力提升年”主题活动，结合美丽乡村建设、人居环境整治等工作，组织小汤山镇、马池口镇等16个镇（街）主管镇长（主任）、村庄人居环境整治主管科长到兴寿镇秦城村开展现场观摩、座谈交流活动。活动中，各镇（街）主要围绕村庄环境整治检查新标准政策解读、“秦城模式”推进情况、秦城村在农村人居环境整治工作经验等方面开展交流学习。

据了解，“秦城模式”是区农业农村局与兴寿镇政府联合打造秦城村人居环境物业化管理试点工作的有益探索。在去年区级人居环境自查中，秦城村考核在全区排名靠后，突出表现为生活垃圾乱扔、乱堆乱放、小广告随处可见等。为此，区农业农村局、兴寿镇、秦城村多次探讨、摸底，制定实施方案、宣传培训实操、稳步精细推进等多种举措协调推进，逐步形成农村人居环境管护的“秦城模式”。

“我们在村股份经济合作社下成立物业公司，由镇里直接派人管理，物业公司劳务人员由本村村民以‘户’为单位自愿报名参与，划片管理，责任到户。同时，建立检查扣分机制和退出机制，达不到要求的被淘汰，辞人不辞岗，排在后面的‘户’进行递补上岗。”兴寿镇秦城村相关负责人向大家详细介绍道，试点工作启动后，村民积极按照标准要求，自行清理打扫片区内每条街道小巷，物业公司则组织人员对街道、胡同开展全面清扫，对村内卫生死角进行集中整治。

秦城村还聚焦环境卫生整治重点痛点难点，通过设置25个立式烟头收集桶从源头解决烟头乱扔问题；利用拆违空留地建设3个停车场，增加停车位300余个，有效缓解村民停车难、乱停车的问题……经过6周时间，秦城村环境整治工作初见成效，村民家门口的生活垃圾没了、街巷胡同整洁了，道路也变宽了。

“在交流的过程中，给我们最直观的感受就是在‘秦城模式’试点工作推进的过程中，他们村‘两委’班子通过共同应对一个难题，担当意识、责任意识得到明显提升，实现了从配合干到主动干、带头干的转变，也得到了村民的认可。同时，充分利用管护资金，让村民像看管‘自留地’一样看管村里的环境，调动了村民积极性，激发了农村人居环境整治内在动力。”一位参加观摩交流的人员表示，“秦城模式”为其提供了启发和思考，他将通过研究“秦城模式”汲取养分和经验，结合自身工作实际进行推广，推动农村人居环境整体水平迈上新台阶。

观摩交流联动解难题

凝聚科技创新磅“博”力量

日前，区人力社保局深入开展“能力提升年”主题活动，联动区委组织部、中关村科技园区昌平园等部门，组织北京生命科学研究所、百济神州（北京）生物科技有限公司等10家博士后科研工作站企业实地走访北京新雷能科技股份有限公司，参观研发中心、洁净车间等，交流博士后科研工作站企业运行经验，借鉴先进做法，促进共同提升。

“区级层面对于博士后科研工作站及博士后人员的资金补贴政策有哪些？”“希望搭建新建博士后科研工作站与高校流动站合作桥梁”……在随后召开的联席会上，各职能科室、部门以回应博士后人才吸引、培养、落户、补贴等企业重点关注问题为切入点，对于延伸涉及的人力社保相关业务需求，也均作出政策解答，送出政策“服务包”。

据了解，近年来，我区高度重视博士后科研工作站建站工作，随着设站规模不断扩大、进站人数不断增加，工作成效日益显著。“一方面，科研工作站为昌平的经济发展作出了突出贡献，另一方面，在吸引人才、聚集人才方面也起着积极作用，形成了多方共赢的良好局面。”区人力社保局相关负责人介绍，自2010年我区首次获批博士后科研工作站以来，经过10多年的发展，全区现有博士后科研工作站36家、创新实践基地1家，目前在站博士后50余人。

“我们还建立联席会议制度，旨在搭建经验分享、业务办理交流平台，计划每年开展2次博士后科研工作站联席会，围绕市区两级博士后科研工作站发展形势、政策导向、重点工作安排等方面，安排专人全天候对接提供‘管家式’专项业务指导。”上述相关负责人表示，对于参加此次活动的10家企业，区人力社保局以“局科长走流程”的形式，联动多部门，与企业面对面、点对点解难题，深入工作站运行全流程，有效促进了相关政策落地落细，现场对接解决需求20余条，全面提升人力社保服务质效。

参观学习拓眼界

交流总结提作风

请进来走出去，学先进促提升。今年以来，区城指中心接续开展多场“接诉即办”现场观摩交流活动，通过深入案例现场、交流机制经验、分享工作体会等，学习推广先进经验，加大业务培训和交流，促进共建共治，进一步提升基层治理水平和干部为民服务能力。

4月19日，区城指中心组织霍营街道、南邵镇、史各庄街道等10个镇（街）接诉即办工作主管领导及专班负责同志以参观调研、座谈讨论的形式到龙泽园街道龙泽苑社区开展“接诉即办”专题现场观摩交流活动，学习先进、交流观点、分享经验。活动中，大家实地查看了龙泽苑社区新改装的社区单元门、楼牌及单元牌的建设情况。龙泽苑社区相关负责人为大家讲述了社区许多“未诉先办”的事情，表示只有实实在在解决居民的“小事情”，才会赢得居民的信任，为居民办更多的“大事情”。

“在北京市市民热线服务中心搭建平台的支持下，我们组织开展了系列‘接诉即办’经验分享活动，上海市12345 市民服务热线管理办公室及海淀区、顺义区、大兴区的6个镇（街）先后到我区调研观摩交流，分享体会、提出建议，深化互学互鉴、教学相长。”区城指中心相关负责人表示，希望通过开展“接诉即办”经验分享活动，让各单位各部门各镇（街）学会“放下包袱”，以务实的心态面对复杂的群众诉求，从根本上端正为群众办实事的态度、从源头上为群众解决实际问题。

区创城办组织相关镇（街）到霍营街道华龙苑北里社区、城北街道东关南里社区参观学习全国文明城区创建工作，互促互进，推动创城工作取得新实效；百善镇组织领导班子成员和相关科室负责人、各村（社区）书记、主任赴回天城市会客厅、霍家营社区参观交流，积极探索现代化基层治理新模式……

接下来，我区还将继续开展不同形式、不同类型的观摩学习活动，通过相互借鉴好经验、好做法，分享工作中的心得体会等，让全区广大党员干部在转变工作方式、更新思维理念、开阔工作视野、解决工作难点等方面有新提高和新认识，为转作风、提能力、促提升打下坚实基础，切实将党员干部作风能力提升转化为促进昌平高质量发展的新优势、新动能。

图文来源：北京昌平微信公众号 王星月

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